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律師教企業“如何低成本辭退員工”,誰該反思?

2021-05-15 15:24:39|圖文來源:半月談微信公眾號

近日,北京恆都律師事務所舉辦知識分享會,教企業“如何低成本辭退員工”一事引發輿論關注。該分享會的主講人、律師王某事後迴應稱,他從未建議企業違法處理勞動爭議,而是在分享企業該如何合法合規地處理勞動糾紛。

顯然,作為法律專家,律師可能不會去踩法律的紅線,但業內人士指出,這種做法其實是在教企業鑽法律的空子。儘管不違法,但從公序良俗和社會道德層面來講,這樣的行為顯然不妥。

近年來,農民工討薪難和“996”“007”等畸形加班文化頻頻見諸報端,勞動者在維權中往往處於弱勢地位。令人擔憂的是,在辭退員工這樣容易引發維權糾紛的環節,律師公然利用專業知識為企業站台,將會導致“強者愈強、弱者愈弱”,勞動者的合法權益可能會被進一步侵犯,有為社會“添亂”、加劇社會矛盾之嫌。

律師維護當事人的合法權益,這無可厚非。但我們不能忘記,法律制定的初衷是用來規範社會秩序,讓社會向着更加穩定、健康的方向發展。作為向社會提供法律服務的執業人員,律師也應該是個良心活,這意味着他們在執業過程中,除了要堅守法律底線,還應多一些道德考量,積極利用專業知識,為維護社會公平正義和保護弱勢羣體出一份力。試想,如果精通法律的人都不顧良心、只謀私利,對社會的負面影響將是何等可怕?

除了律師,相關部門也應反思。涉事律所能夠舉辦此類引發社會反感的分享會,説明仍存在制度管理漏洞,律師行業的自律機制、相關政府部門的管理都需要進一步完善。更需要反思的是勞動法的相關立法、執法機構,需要進一步“硬起來”,充當勞動者的堅強後盾,不要總是讓精明貪婪的律師、老闆鑽空子,不斷壓縮勞動者的權益空間。

責任編輯:吳麗莉