數字報

江北新區發佈高層次人才獎補實施辦法

2021-03-18 09:00:17|圖文來源:南京日報

江北新區發佈高層次人才獎補實施辦法

個税九成獎補覆蓋主導產業

南報網訊(融媒體記者 夏思宇) 近日,江北新區正式對外發布《江北新區(自貿試驗區)高層次人才獎補實施辦法(試行)》,對生命健康和新金融兩大主導產業重點領域新引進的高層次人才,實施“九成獎補”政策。據介紹,政策的適用主體是在新區(自貿試驗區)登記註冊的生命健康和新金融相關領域企業;適用條件是企業新引進年薪收入超過50萬元的高層次人才;獎補的額度以人才上一年度對新區經濟貢獻作為標準,引進多名人才的可以合併計算;獎補資金撥付給企業,主要用於新引進高層次人才的績效獎勵。

此次政策出台,結合了新區主導產業發展和自貿試驗區南京片區建設實際,以高層次人才税前年薪收入50萬元(不考慮專項扣除及專項附加扣除)為例,全年應納税所得額為44萬元,經濟貢獻約為7.9萬元。根據新區“九成獎補”政策,可獲得經濟貢獻90%的獎補,即7.1萬元,專項用於新引進高層次人才的績效獎勵。

值得注意的是,與很多地區税收地方留成部分給予獎勵不同,新區九成獎補比例遠高於新區税收留成比例,該政策也意味着新區將額外拿出“真金白銀”給予獎補。

據介紹,為強化企業用人主體作用,推進人才評價市場化改革,助力“兩城一中心”主導產業企業快速發展,新區大力複製推廣高層次人才“九成獎補”政策。新區黨羣工作部相關負責人説,本次政策進一步強調產業和人才的融合,通過吸引人才發展產業,同時,更加突出重點領域,針對的是生命健康產業的高端新藥研發和創新醫療器械研發類企業、新金融產業的市場化股權投資類企業,這是新區“兩城一中心”發展的重點領域,也是新區企業亟需的人才重點方向,江北新區(自貿試驗區)將運用好政策創新機制,幫助新區企業進一步降低引才成本,提升企業創新力和競爭力。

作者:夏思宇 責任編輯:劉陽